Wij gebruiken cookies om onze website gebruiksvriendelijker te maken. Door op deze site te blijven gaat u akkoord met ons gebruik van deze cookies.

Vacaturejungle

Vacaturejungle

Volgens een artikel in Het Financieele Dagblad heeft Nederland een nationale vacaturebank nodig. Mede op grond van recente eigen ervaringen en interesse trekt dit mijn aandacht. Wat is er aan de hand?

Een transparante arbeidsmarkt is essentieel in het effectief vinden van vraag en aanbod. Er blijkt een aanbod te zijn van 60.000 vacaturesites en ik heb de indruk dat dit vanwege het aantal getypeerd wordt als een jungle. Van deze websites zijn er 13.000 ingericht op het aanbieden van vacatures en 50.000 zogenoemde ‘werken bij’ sites van de bedrijven zelf. Werkgevers zetten hun vacatures op gemiddeld zes websites tegelijk. Tussenpartijen vertroebelen de boel, spookvacatures blijken ook in aantal zo’n 100.000 te zijn en er zijn 200.000 verschillende namen voor beroepen en functies. Er wordt een statement tussendoor gegooid dat het beroepsonderwijs onvoldoende inzicht heeft in de skills van diverse beroepen. Het artikel sluit af met een oproep: desnoods gedwongen barrières op te ruimen, de UWV-site te vervangen voor een centrale nationale vacaturebank en te gaan werken met een duidelijke omschrijving en uniforme functiecode.

De eigen ervaring. Wij hebben twee vacatures te weten een administratief medewerker en een assistent accountant. Beide vacatures plaatsen wij op de eigen website en de terminologie die wij hierin hanteren is afgestemd op voorspelbaar zoekgedrag. Binnen een paar dagen weten werkzoekenden ons te vinden. Op de advertentie voor de administratief medewerker kregen wij bijna 20 reacties en die vacature is inmiddels vervuld. Op de vacature van assistent accountant (HBO) hebben wij geen enkele reactie gehad. Door het succes van de ene vacature weten wij dat de andere vacature ook z’n bereik heeft gehad en jammer genoeg geen doel heeft getroffen. Schaarsheid is hierin een belangrijke oorzaak.

Volgens het artikel hebben wij de jungle van vacaturesites gevoed en in stand gehouden. De functiebenaming en omschrijving die wij hebben gebruikt was vooral bepaald door de kracht van bepaalde woorden die karakteriseren. Onze ervaring is dat je door een kernachtige omschrijving altijd je doel bereikt. Het wereldwijde web is dan één grote vacaturebank.

Hoe komt het dan dat het artikel spreekt van een jungle en het ontbreken van een fatsoenlijk inzicht in het totale vacatureaanbod? Hoe kan het zijn dat de schrijvers de ontwikkeling van blokchaintechnologie lijken te negeren en naar soort van centrale autoriteit (van een overheid?) streven?

Onderwijs beter afstemmen op de arbeidsmarkt is een makkelijke tekst en daar is niks mis mee. Je kunt er ook alle kanten mee uit. De andere oproepen lap ik aan mijn laars. Ik blijf opkomen voor mijn eigen belang door de eigen website te gebruiken en de benaming te kiezen die mij goed dunkt. En de gunstige werking van het nastreven van eigen belang is een economische wet van alle tijden. Ik heb de indruk dat de schrijvers van het bewuste artikel vooral dit doel voor ogen hadden.

Reageer

Meest Gelezen